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鑫诚有了问题，陈清雅会主动去找杨林，不管是沟通一下想想解决的办法，还是单纯地吐槽来缓解压力，她总算还有一个可以去倾诉，去沟通的人。
但是当众合有问题的时候，杨林更多地是自己去想办法。
陈清雅可以在他面前像个小女人，表现出她的软弱，可杨林不行。
随着众合的规模越来越大，一点问题没有反而是一件奇怪的事情。特别是在集团化之后，各个分公司的成立，相当于总部的大规模放权。
当一个人的手里拥有了权力，往往会形成两种完全不同的情况。若是一个拥有权力的人有着强于常人的能力，那么分公司在他手里就会愈发地强大。而一旦能力缺失，分公司则在业绩也会有一个直接的体现，那么他被淘汰也就成了正常情况。
不过，不管有没有能力，当一个拥有权力的人有了一些跟工作无关的心思时，所能造成的，就只有丑闻了。
刘海洋作为集团的大总管，同时对集团内部也负有监察之责。
最近一段时间他听到了不少的风声，让他头疼不已。
因为跟杨苗苗的关系，刘海洋没事就去杨林那里坐坐，一方面是方便见女友，另一方面也的确可以有事能及时跟杨林沟通。
这天晚上，刘海洋跟杨苗苗一起约会归来，将杨苗苗打发上楼睡觉之后，俩人在客厅里对坐闲谈。
“最近下面几个子公司出的问题，以前实在没先例，你让我处理，我也拿捏不好那个分寸啊。”
刘海洋有些为难，最近一段时间，聆音、应用开发两家子公司有消息传到刘海洋的耳朵里，聆音和应用开发的两个副总被爆私生活混乱，且潜规则女下属。
得到这个消息的刘海洋显得很震惊，如果说众合是一家暮气沉沉又官僚严重的单位，那么出现这种情况他不会很意外。
可是，不管从哪个角度看众合，这都是一家正在蒸蒸日上的公司啊。
加上集团化之后，各子公司的士气正盛，业务也都做的极好，谁能想到会在这个节骨眼上出这种事情？
杨林在听到风声之后，只是皱了皱眉头，就直接丢给刘海洋让他去处理。
可这种事情他翻遍了公司规章制度，都没有相应的规定。
不能说众合的制度不完善，实在是制定的时候，所有人都没有想到会出现这种“意外”。你说要是有人贪污，或者说利用职务之便给自己获取一点额外的利益，那么公司里面是明文规定的。
但这私生活混乱、潜规则下属，这特么的怎么处理？
如果让刘海洋去办，他倒是想快刀斩乱麻，但凡品行不端的，直接开掉就好了。
问题是，涉事的两个人都是分公司的副总，且属于那种业务能力很强的那种，这要随便开了，对于刚刚成立不久的分公司来说，同样是个打击啊……
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