“这个问题本身就是制度不全，杨林想了想，也是叹了口气。”
实际上众合集团化改制的时候，公司章程以及各项规章制度是经过补全的，但依然漏掉了一些此时看来十分关键的细节。
一个人的私生活混乱，本身跟工作能力是没有关系的，可是，一旦这种东西都被带入到工作中去，所造成的影响就会无限放大。
就像一杯白开水里滴入了一滴墨汁，整杯水就必然不会再纯净了。
如果有的中层高层有样学样，整个集团又该是一种什么模样？
当初有人贪污，有人为自己谋利，甚至只是在公司下载小电影就直接被扫地出门了，这些有着明文规定，换成谁都说不出毛病来。
但是有关私生活上的那些事情，集团的规章制度上没写，刘海洋处理起来也就颇为为难。
众合从只有十几人的小公司到目前这种两万多人的大集团，也是一步步的走过来，谁也不是说上来就经验值点满，出现点纰漏也属正常。
但是怎么将事情给解决掉，且不要产生大范围的影响就成了关键。
“规章制度可以现在就完善，问题是这俩人怎么处理？我要是能有足够的理由直接开了他们，我真就把他们给开了。”
刘海洋这会把心一横，也不管他们本身的能力如何，但是在没有规章支撑下，开人会很麻烦。
而且，分公司刚刚落地不久，这种时候开副总，对于士气的打击也是极大的。m.X520xs.Com
“其实也没有那么复杂，他们能做到这种程度，主要还是因为有钱了，如果换成普通的程序员，他没那个机会也没有那个能力，在有了钱和权力之后，一些东西才有了可能。这样，把他们的钱和权力拿掉，让他们反思反思吧。”
略一思量，杨林缓缓说道。
互联网这个行业，工作的压力是很大的。
一个人长时间处于高压环境中，如何缓解、释放压力也成了他本身能力的一种体现。
有的人可以很轻易地适应这种生活，也有的人需要额外的方式。
有时候杨林对比了一下，这种情况跟金融圈的也差不了太多。
这俩公司的业绩都十分不错，作为副总虽然工作压力属于顶尖的，但他们不仅有着高昂的薪水，同时因为成立了分公司，手中的权力也被放大了许多。
通过钱和权，他们想要换取一些东西的时候就显得很容易了。
或许是第一次的成功来的特别简单，后续也就一发不可收拾了。
这会儿被刘海洋听到风声，是监察部门的眼线汇报，事情并没有闹大。
但谁也不敢保证没有闹大的可能。
比如，他们当中的某人始乱终弃了？引发对象不满进而在互联网上揭发一下？
若真到了那种程度，就算凭着众合的公关能力也没有办法消弭影响了。
至少，往后众合再想要招聘女员工的难度就会直线上升，而公司内部女员工的个人声誉也会因为这个事件崩坏掉。