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“你告不告诉也是没有的事情，我就是说如果出现这种情况，你觉得该怎么处理！”
杨林本来还想套套他的话，毕竟他跟杨苗苗的关系尚未公开，公司里对他有想法的妹子可绝对不在少数。
“这个真没法处理，就看对方有没有那个定力了。只要不出乱子，随他们去，但是，如果有意外发生，该降职的降职，该开掉的开掉。”
这种情况，杨林思量了一下，跟潜规则还真不太一样，如果一定要给个定义，那只能说是爱钻营的下属了。
再者说，众合集团的所有员工，有一个算一个，平均年龄都不大。像韩云龙和张海滨这种的，都属于拉高平均年龄的存在。
都是一帮年轻人，真正有家室的并不在多数。
若是单身的话，抛开职位不谈，就当自由恋爱了也无妨。
可如果一方有家庭，依然出现这种情况的话，那自然就要另当别论了。
有道是没有规矩，不成方圆。
制度一旦确立，就是法则。在这套法则中运行的事务就会趋于稳定，能规避掉许许多多的意外状况。
此时众合的制度跟原先的自然不可同日而语，当它一步步的完善起来之后，才能保证众合不会在一些小细节上发生意外。
“那这事儿就妥了。”
此事已了，刘海洋打了个招呼就准备走。
只是还没走出杨林办公室的门，杨林忽然想到了什么，叫住了刘海洋：“飞信海外版那边进展的还不错，人员方面你这段时间开始筹备一下招聘吧。”
去年的时候，杨林就有了飞信海外版的计划，并安排负责飞信的分公司推进。
不过，因为海外版的功能要将其他的应用整合到一起，在技术层面就需要一个攻坚的过程。
不是说整个儿技术很复杂，而是将其他应用整合之后，会让飞信的体积变大，那会儿技术部门要做的是尽量让飞信的内存占用空间小型化。
需要最少的空间，拥有最合适的功能。
而经过几个月的努力，飞信海外版终于成型，有了登陆欧美以及东南亚市场的实力。
听到杨林这么说，刘海洋略显惊讶道：“这么快么？我以为还需要一段时间，上个月不是还说在占用内存空间上的事情不好解决么？”
“现在他们已经搞定了，主要是页面极简其他功能精简一下的。”
“那行，我这就安排招聘，不过招这些人你准备怎么安排？给他们外派到海外的分公司么？”
“国内部分要有一定的人手，剩下的直接去海外招聘当地的工作人员。”
“直接在海外招聘？”
“是的。”
刘海洋明白杨林的意思，海外版飞信的分公司不可能完全从国外找，飞信分公司会派一批人到海外做技术指导，国内就会有大量的人员缺口，如此看来，集团又要大干一场了。
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