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很明显，老板已经对自己分公司的业务不满意了。
可黄颖文也是有苦说不出，不是他们不懂得创新，也不是他们没有什么创造力，实在是目前手头上的项目太多，一方面要不断的更新集团旗下已有的产品，对外还承接定制APP的业务。至于创新什么的，他们的确没有太多的时间去搞。
这个时候，黄颖文真的想给自己俩嘴巴，没事儿嘴贱干嘛，本来老板没想着敲打自己，结果自己非头铁一波送上去挨个大比兜。
想到这里，黄颖文索性直接站起来道歉：“杨总，我对我们公司近期的工作不力表示检讨，后期我会敦促公司员工提高工作效率。”
“你坐下吧，软发的情况我很清楚，之前从老刘那要人要的最多的就是你们那，我并不是针对你，但我想提醒你的是，集团所有的子公司都是非常重要的，没有谁是可有可无的，国内4G很快就要普及，留给你们的时间没有想象中的那么多，如果不能在4G普及的时候做出更多更好的手机应用，被同行们抢了先我们就会很被动。软发就是搞这个的，你得分清主次，什么是该干什么，打造多款能在市场上站得住脚的应用才是你们该做的。”
在座的诸位面面相觑，大气都不敢喘，明面上这话是杨林说给黄颖文的，但实际上又何尝不是说给他们听的？
各个分公司都有各自的项目，杨林的这个创意激励看似是没有部门限制的，但实际操作起来各个分公司的技术人员其实已经规划好了创新方向。最不济他们的创意方向也会跟本公司的主营项目相靠拢。真要是垮公司业务的创意出现，那直接进行人员调动好了。
就像主营北极星导航的分公司，他们所属员工要是提出一个影音播放器的创新功能，那他直接去聆音报到就好。大概率北极星旗下的员工所能提供的创新，还是需要依托导航这个产品来的。
这些分公司的老总副总们，对于自己手下员工的能力并不怀疑，百分之九十都是名校毕业，在有了集团发文的激励政策下，他们此时居然有些期待手下的技术人员们会爆发出怎样的能量。
有道是重赏之下必有勇夫不是么？
——
散会之后，刘海洋来杨林办公室蹭茶喝：“今天真特么让你吓死了，我还以为你要涨工资。”
“收一收你那万恶资本家的嘴脸，就是真涨工资，集团还承受不了了？”
“那倒不是，但你得知道，聆音、软发现在都在想着筹备上市，你涨工资了这成本就高了，成本高了利润就少了，不利于投资人信心不是么。”
“滚蛋吧，菜好吃还差那几颗葱花钱么。”
“能省则省啊。”刘海洋吸溜着茶汤，时不时地拿眼神儿瞟杨林。
“你这啥眼神儿？鬼鬼祟祟的，有事儿说事儿好么。”
“你说，我给苗苗换个部门咋样？”
听他这么说，杨林乐了，笑骂一句道：“这事儿你跟她商量啊，跟我说的着么？”
刘海洋叹了口气道：“也不知道你们老杨家人这脑子都咋长的，一个两个轴的要命。”
“怎么？她不乐意？”
“可不咋地。最近市场调研部那边工作特别忙，那些分公司也不知道怎么了，动不动就申请调研，天天看着她那么累我这不是心疼么。”
刘海洋忍不住吐槽了一番，这事儿他不止一次跟杨苗苗说过，如果换成其他女人，刘海洋大可以大手一挥直接给她调动部门，让她在一个又轻松又不累的岗位上，奈何她是杨林的妹妹啊，刘海洋就算有心也得先跟她商量一下，奈何这丫头就认死理，死活不同意，还说什么要锻炼一下自己的能力。
特么的，有杨林这个哥哥，有自己这未来老公，她这不是闲的么？
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