要不说古人的智慧一直都是可以值得借鉴的。
一个庞大的集体中，因为人的心思、能力各异，必然会是出现各种各样的小利益团体。
众合也不能例外，在集团内，主要两大利益团体就是元老派和新锐派。
元老派属于众合集团刚刚成立不久时就加入公司，算是见证了集团从一家小公司到目前数万人集团企业成长经历的那一部分人。
新锐派则是后来进入集团，且凭着能力一步步走到管理岗的一部分人。他们有的是其他大厂出来的，有的则是名校的优秀毕业生。WwWx520xs.com
这两拨人对于众合来说各有特点，元老派进入公司的时间长，对于公司的忠诚度更高。而新锐派则因为本身学历、能力加上年龄的优势，更以业务见长。
拉帮结派这种情况，在任何大公司都是存在的，或是兴趣、属性相投，或是抱团取暖，逐渐就走到了一起。
这两帮人本来是不存在矛盾点的，但很可惜，只要牵扯到利益，矛盾也就必然会出现。
第一次矛盾点，是众合为解决员工的后顾之忧而提供的福利住房。
以远低于市场价的价格卖房子给员工，但有购买资格的员工是有在岗年限限制的。换句话说，只有老员工才有资格。
本来，规矩就是规矩，大家也都认可。谁让你来公司早，而我来的晚呢？
可人不是么得感情的机器，有受益者免不了要在外面嘚瑟一番。
这就让后来者十分不爽。
虽然后来众合壹号的二期工程很大程度上缓解了这种矛盾，但新人与老人之间矛盾的种子也就埋下了。
除了新人与老人，原本各个项目组之间也都是存在相互竞争的关系，谁干的好，公司就会有更多的资源倾斜，如今大多成立了分公司，这种竞争一直存在。且在分公司内部，谁与谁关系好，走得近这种情况也十分普遍。
按理说，一家公司出现了这种问题，并不是一个好现象。杨林也知道，但是他没有办法去强行干涉。
职场的水并不浅，哪怕没有小团体，职场人与人之间的弯弯绕绕同样不少。
在没有办法强行干涉的情况下，作为领导者只能让大家的利益保持基本的一致，那就是集团整体呈上升态势。
你们不管如何明争暗斗，相互看了不爽，但一切都要以不影响集团业务的前提下。一旦影响到了集团业务，那么集团就会追责。
实际上，一旦牵扯到斗争、倾轧，就不可能不影响到集团业务。
就好比之前有过那么一次，两个人在工作交接中其中一个故意漏了一个重要条件，导致最后项目出现中断。
如果按照最终结果论处，那么被交接人是要背大锅的。
但是集团的处理方式则为，交接人要背负同等责任。
的确是他没有搞清楚状况，出现了遗漏，但是你作为交接人明知道他错漏而不指正，或者说你同样错漏，一样是工作失职。
各被打五十大板。