美国亿万富翁丹尼尔·洛维洛就有绝妙的表现。
洛维洛在接近40岁时还很穷，但在平淡无奇地“混”了30多年后的某一天，洛维洛突然“大彻大悟”了，他发现了用别人的钱赚钱的方法。具体做法是：先鼓动银行给予贷款买了一艘普通的旧货轮，然后将它改装为油轮，包租出去。而后，又巧妙地以这条船做抵押，到银行借得另一笔贷款，接着又买一艘货船，改装成油轮后出租。
若干年过去了，洛维洛不断地贷款、买船、出租，生意越做越大。每当他还清一笔贷款，就意味着有一艘船只名正言顺地变成了他的私产，租金收入也不再作为还贷款流入银行，而是落入洛维洛的私人腰包。后来，洛维洛借钱赚钱的方法又迈上了一个新台阶，几乎到了登峰造极的地步：先组织人设计和建造一艘船，而在安放龙骨以前，他便找来某家运输公司，让它预定包租这艘八字还没有一撇的船。洛维洛再拿着公司与他签订的租船合同并以“未来的”租金收入做担保到银行贷款，然后再用贷到的这笔钱建造这艘船。经过数年时间，当这笔贷款连本带息全部偿还之后，这艘船就是洛维洛的了。
如此这般，洛维洛没花一分钱，便成了一艘艘轮船的主人。到现今，洛维洛不但拥有世界上最大的私人船队，还拥有了众多的旅店、办公大楼及钢铁、煤矿、石油化工公司等。
“借鸡生蛋”、“借钱生钱”如出一辙，它为现代人立志成才、白手起家开拓了一条新路。
借鸡生蛋是一种智慧也是一种策略，因为每个人的经验和才能都是有限的，唯有借助他人的能力和智慧，取长补短，为我所用，才能达到双赢的效果。
如今，社会竞争日益激烈，只有强者、优者才有立足之地。所以老实人要善于采用“借鸡下蛋”的方法，把别人的好经验、好方法学到手，并落实到自己的实际行动上，让自己立于不败之地。
老实人不会托人办事
闭上眼睛回想一下，我们在请人帮我们办事之前，是不是会摸清楚他的喜好，然后有针对性地去做？
比如，我们创业需要融资，想从一个有钱人手里拿到大笔的资金，而他又是出了名的“性情古怪”，如果从正常的程序谈判、协商，可能会花费大量的精力和时间，并且一无所获。
但是，如果我们能够找到他的兴趣喜好，恰到好处地投其所好，赢得他的欢心和喜爱，此时，再拿出来早已经准备好的计划书或者策划方案，他就会高高兴兴地帮我们提供资金，并且很容易、很快。
如果他喜欢古董，我们就送上罕见有品位的古董珍品；如果他喜爱字画，我们不妨带上传世名作作为见面礼；如果他喜欢踢足球，我们不妨效法——高俅，获取“高官”；如果他喜欢饮酒作乐，我们就顺水推舟陪他喝个够。
心理学上有这么一个规律——好心情乐助人律，也就是说心情好可以使人更容易帮助别人。
心理学家曾经做过一个实验。
他们故意在公用电话亭里放置了一枚硬币，假装是前一个人忘掉的。被试者去打电话，忽然发现了这个硬币，感到非常高兴。
这时，试验者抱着一堆书籍之类的东西从他跟前走过，故意让书突然掉到地上。刚从电话亭里出来的这个心情好的被试者，大多会帮助他捡起地上的书。而对于没有捡到额外钱币的人，帮助陌生人捡书的概率则小得多。
军阀混战时期，有一个人想在东北谋一份职业，曾经请了个有权势的商人帮他推荐，张作霖也表示同意委以重任。可过了几天，还迟迟不见任书，那个人急得团团转。
凑巧，他遇到了一位故交，此人正好是张作霖的顾问。这个人把自己的处境告诉了他，请求他催催张作霖。
谁知那位顾问却像拨浪鼓似的一个劲儿地摇头，推却道：“不好办啊。你既有人推荐了，我再为你去说情，好像是追问他一般。他是一个多疑的人，便会想到你为什么如此迫不及待地要在他那里谋事。本来也许会给你个差事，这样一来，非但不给，搞不好还会招来祸害。”
不过，顾问到底是顾问，他见那人一脸的失望与忧伤，竟也为朋友想出条主意：“我想到一计，张大帅近来很高兴玩麻将，对麻将情有独钟，我们就借某总长家里，请人来吃饭打牌。打牌时你也来，你是打麻将的老手，每次是只赢不输。这回你只许输，不许赢。不妨连自己的底也输光，一定要让张大帅赢得满意，玩得开心。到那时候，我自有妙计。”
到了约定的那天，在某总长家里，由那位顾问盛情邀请张作霖吃饭。茶余饭后，拉出麻将桌准备交锋。
所有事情都照那位顾问的计划而行。这天，张作霖的牌可顺了，要什么牌就来什么牌。他高兴得手舞足蹈。
那人真不愧是打麻将的老手，张作霖手中的牌，他摸得透透的。在玩牌过程中，他故意多次输给了张作霖。张大帅玩得十分高兴。
打过牌后，张作霖同那位顾问边抽烟边聊，顾问有意捧他：“大帅，您这牌可打得太棒了。”
张作霖扔掉烟头，莞尔一笑：“你夸奖了，全凭运气。”那位顾问话锋一转：“今天那一位这次到咱们这儿来，是想找一个差事的。他在前清也是个京官，还有些才干呢。”
张作霖猛然醒悟，拍拍脑袋道：“噢，想起来了，有一个商人也曾经推荐过他的，我成全了他吧。”
后来，没过多久，那个人就到东北去做官了。
从心理学的角度来讲，人人都有自己独特的喜好。如果我们能够抓住人人都喜欢投其所好的特点，自然能够给人留下比较好的印象，与其交往也会轻松自如很多。只要他高兴了，事情就好办了。
查尔斯在纽约一家大银行做行政管理。他奉命写一篇有关某公司的机密报告。他只知道有一家工业公司董事长拥有他需要的资料。查尔斯便去拜访这位董事长。
当他走进办公室时，一位女秘书探出头来对董事长说：“今天没有什么特别的邮票。”“我替儿子收集邮票。”董事长对查尔斯解释。
那次谈话没有结果，董事长不愿意提供任何资料。查尔斯回来后感到十分沮丧。然而幸运的是，他记住了那位女秘书和董事长所说的话。
第二天他又去了。让人传话进去说，他要送给董事长的儿子一些邮票。董事长高兴极了，用查尔斯的原话：“即使竞选国会议员也没有这样热诚！”
他紧握我的手，满脸笑容。“噢，乔治，他一定喜欢这张。瞧这张，孩子准把它当做无价之宝！”董事长连连赞叹，一面抚弄着那些邮票。整整一个小时，我们谈论着邮票。
奇迹出现了：没等我提醒他，他就把我需要的资料全都告诉了我。不仅如此，他还打电话找人，把一些事实、数据、报告、信件全都提供给我。出门我便想起一句一个新闻记者常说的话：“此行大有收获！”
投其所好的关键是，了解其所好是什么，只有抓住了所好，才能让他高兴，这样他才能对你有好印象，才能高高兴兴地帮你把事情办好。
人人都有自己独特的喜好。如果我们能够抓住人人都喜欢投其所好的特点，自然能够给人留下比较好的印象，与其交往也会轻松自如很多。只要他高兴了，事情就好办了。心理学上的一个规律——好心情乐助人律，也就是说心情好可以使人更容易帮助别人。
老实人要摒弃“独行侠”思想
现代知识经济的迅速发展，使竞争早已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，任何困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队的力量。
现代企业更类似于一个大家庭，其中每一位成员都仅仅是一份子，每个人单独可以做完的事情很少，即使完成了，效率和质量也都值得怀疑。但如果几个人组成一个团队，就可实现协同合作，从而借助团队的力量完成远远超过自己能力的任务。所以，团队精神是相当重要的。只有具备团队精神才能创造更多的价值、更大的效益。每个人的价值也会因为团队合作而变得更大，更加引人注目。因此，可以毫不夸张地说，只有对团队认真负责的人，才能对自己的人生和事业负责。
在企业中，作为一个个体，如果紧靠个人的力量将会很难创造出令人满意的业绩。“独行侠”和单打独斗的时代已经一去不复返了，现代企业更多强调的是统一标准、流程和规范。对于任何一名职业人来说，假如没有团队的协作将孤立无援，经受不起任何外力的打击。
但是，目前在我们的周围还是存在有很多信仰个人英雄主义的人，他们坚持“独行侠”的作风。他们在职场上总是表现出自负和自傲，这使得他们在融入工作环境方面显得异常缓慢和艰难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己埋头苦干，不喜欢和大家交流。即使团队其他成员需要他的协助，他不是拒绝就是很不情愿地参与。试想，以这种态度对待自己身处的团体，前途还会光明吗？
张强是一家外贸公司的业务员，他所在的部门曾经因为团队精神而创造过杰出的销售成绩。
一次，公司高层把一项重要的项目安排给张强所在的部门，部门主管反复斟酌，犹豫不决，最终没有拿出一个可行的工作方案。而张强认为自己对这个项目有十分周详而容易操作的方案。为了表现自己，他没有与主管商量，便越级直接向总经理说明自己愿意承担这项任务，并提出了可行性方案。
他的这种做法严重伤害了部门经理，破坏了团队精神。结果，当总经理安排他与部门经理共同操作这个项目时，两个人在工作上不能达成一致意见，产生了重大分歧，导致团队出现分裂，项目最终流产了。而且，团队中本来和谐而又融洽的合作氛围也被张强的这种“单干”行为破坏了。
在现代职场，企业的组织分工已经决定了你所做的任何工作都不是独立的，都是和他人有直接或间接联系的。也就是说，即使你通过自己一个人的努力把工作做得很好，但如果没有其他人把上下游的工作做到位，你的成绩仍然体现不出来。不管做什么工作，你永远都只是公司整个大环节中的一环，你只有和其他的环节衔接良好，才能保证公司这个大环节整体良好，你的工作业绩才会有效。
可见，要想获得成功，就应该学会与人合作，而不是单独行动。只有把自己融入团队中才能取得更大的成功。融入团队，加强团队意识，彻底摒弃“独行侠”的思想，和“狂妄”、“清高”、“刚愎自用”坚决作别，代之以“众志成城”、“齐心协力”的团队意识。如此，你才能通过团队的力量获得更大的成功，分享更多的成果。
一个人的能力是有限的，成功是靠他人的帮助，共同的合作实现的。一定要有善于与人合作的观念，这不仅是时代的要求，也是实现自我的必由之路。
第五篇 老实人的职场
在生活中，特别是在职场和商场上，老实人和同事、老板、客户应该保持怎样的一个交往距离呢？你是否发现，当你与别人距离太远，你将失去很多机会和信息；可当你与别人走得太近，你往往会被别人所操纵。
面对职场的尔虞我诈，老实人该如何面对呢？