通过改变叙事，辛巴项目创造了另一种成人仪式，勇士们仍可以因自己的传统角色而自豪。新的激励改写了故事，逐步扭转了局面。渐渐地，申请加入辛巴侦察队的人越来越多，他们知道，这是勇士应该承担的责任。成为其中的一员，既能过上体面的生活，又能继承马赛传统。
在肯尼亚，我认识了辛巴侦察队队长，得以见证他们的行动。23岁的戴维·卡奈是一位马赛勇士，他身材魁梧、富有魅力。一天早晨，他邀请我们跟他的侦察队一起上山寻找狮子（图22-2）。同行的有6名队员，都穿着马赛传统服装。
我们朝吉普车走去。旧车轮胎制成的凉鞋摩擦着地面，长矛在手，皮带上锋利的刀子叮当作响。队员们很高兴有人做伴，向我们展示了投掷长矛的高超技能（还取笑我笨拙的尝试）。
图22-2 辛巴侦察队队长戴维和队员约瑟夫在寻找狮子
吉普车向山上驶去，戴维和队员向我们简要说明了工作计划及行动步骤。一到那里，我们就下了车，他们一改轻松的态度，迅速组好队形，警惕地侦察周边地区。戴维说，辛巴侦察队的部分工作是借助特殊的追踪项圈监测当地狮子的动向。他从腰带上取下一根天线，这根天线可以探测到附近狮子所戴项圈发出的信号。这项落后的技术可以帮助侦察队定位狮子，虽然结果不太精准。掌握了狮子的大致动向和习性，侦察队就能保护狮群和马赛人。人类和野生动物不期而遇往往会造成牲畜死亡，他们的工作目标是减少这种冲突。侦察队利用搜集的数据向牧民通报狮子的位置，这样，牧民就可以在冲突发生之前转移牲畜。
我们进入大山深处，仍没有发现狮子。戴维告诉我们，狮子就躲在附近，观察着我们。侦察队跟踪狮子的足迹，发现了几小时前它们吃过的斑马的残骸。尽管没有遇见狮子，但这一上午还是有收获的。侦察队探明了狮子的位置，立即警告附近的牧民远离该地区，防止冲突的发
生。
功夫不负有心人。卢卡和萨姆森对激励的理解契合辛巴项目的初衷，项目最终获得了成功。我们之前提到，在项目开始时，库库牧场大约有10头狮子，10年后增加到65头。考虑到自然资源的限制，这是在特定区域内可以达到的最大数量。
传统在马赛部落中发生了演变。当牲畜受到攻击时，长老们不再召集勇士。马赛男孩不再以猎狮为荣。随着旅游业的发展，当地狮子的数量逐渐增长，马赛人和卢卡对此结果感到欣慰。辛巴项目成功地将有害的传统转变为有益的行动：激励改写了故事。
虽然我们对辛巴项目的成功很感兴趣，但这并非我们千里迢迢来到肯尼亚的原因。我们的目标是，利用从辛巴项目中吸取的经验教训，设计激励计划，改变马赛部落的可怕传统：女性割礼。
要点
利用激励构建新的传统。