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过完春节，省公司新一年KPI就下发下来，相较上一年涨了15%，而且增加了若干项新的竞赛项目。这指标是年年涨，年年变，要知道省公司也要接受集团公司的KPI考核，竞争对手是其他三十多个省份，竞争的激烈程度可想而知。
在市公司年初的工作大会上，公司李总提出，为了弥补过去公司经营上的短板，提升公司经营业绩，达到争先创优、弯道超车的目的，遂决定将公司全年指标任务在省公司下达的基础上再上浮10%，力争进入全省前五。此项提议无人反对，也没人敢反对，反对就是思想不端正，态度不积极，作为一名领导干部就应该以身作则，争做表率，全力以赴，做到做不到是后话，但思想认识必须先要到位。
部门里，王经理把公司会议精神做了传达，大家一听指标涨了10%，都叹出一口冷气，只有何云涛还是一贯的微微一笑。
王经理强调，“我们一定要高标准、严要求，拿出敢为人先、敢想敢干的精神，从思想上提高认识，从行动上积极落实，要把不可能变为可能。对此，我们部门一定要走在公司前面，所以我决定在公司的指标任务上在往上提10%。”
所有人都露出惊愕的表情，连何云涛的微笑也瞬间僵住了。
“经理，这个难度有点大啊！”何云涛试探着问道。
“是啊，我们去年的指标都还差好多没完成，这样压力也太大了。”莫菲紧接着说道。
“这样算的话指标涨了20%，这可不是有一点难，是相当难啊！”子祥也忍不住开了口。
王经理一听大家的抱怨，脸上立马阴沉下来，训话道，“有难度，才有挑战，有挑战才会有进步，公司业绩不上去，你们的待遇怎么能提高，你们业绩不突出将来怎么晋升。你们要提升自己的思想认识，打开格局，否则会严重阻碍你们的发展。”
这一句话把所有人肚子里的话都憋了回去，一旦把问题上升到思想高度的层面，所有的辩驳都将成为自己思想怠惰、不思进取的罪证。
子祥欲言又止，心中无比愤慨，指标这样重要的事竟然也能如此随意，搞得跟拍卖一样，个个都往高了喊。关键是拍卖叫得最高就是谁的，指标喊出来了那可是得亲手去完成呀，完不成还瞎叫唤，那不是放屁吗！他很想就此据理力争，但自己是个新人，而且别人都不吭了声，他也就把话咽了回去。此时，他又想起了面试时候自己说的话“服从公司安排”，除了服从还能怎样呢，正所谓“君要丞死，丞不得不死”。从小就被教育要听话，只有听话才有好果子吃，不听话就要挨批挨打。但小的时候不想听也可以不听，可以逆着来，挨骂挨打也不怕。现在长大了，不想听也得乖乖听着，就算面对的是一套歪理邪说、谎言谬论，你也不敢说半个不字。而且现在就算没人再跟你说要听话，你也会自觉自愿的听起话来，对领导低眉顺眼，言听计从，对同事客客气气，慈眉善目，对公司尽忠职守，任劳任怨。听话两个字深入骨髓，刻入基因，难道这就是所谓的成熟吗？
最终，指标一下，覆水难收，现在说什么都没有用，只有一个字“干”。子祥身上背的几项业务一共加起来要完成200多万，比上一年指标高出35%。他所负责的这些业务都是些低资费的产品，一个月几十块钱，高一点的百十来块，这么算下来至少得新增两千笔业务量，别说两千，就是两百都不那么容易。面对这样离谱的数字，子祥反倒心平气和了，反正也完不成，何必再纠结这个数字的大小，尽力而为吧。不过，他也没有打算破罐破摔，那不是他的本性，他还是要踏踏实实，尽心尽力的把工作做好，就图个心安理得，问心无愧。