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金姐看到这张表后，立马提出质疑，子祥以公司考核体系为依据，耐心的做着解释。金姐还是一脸牢骚，最后丢下一句，“你是领导，你说了算”，随后就气冲冲的出了办公室。
季度末，部门内的绩效评分打出来了，原来轮流得优的状况被打破，这引起了其中一部分人的不满，而金姐对此均将矛头引向了子祥。
“孔副，你说我们虽然没有功劳，也有苦劳吧，每天忙进忙出跑那么多客户，加班加点的干，还要喝酒应酬。再说这单子也不是三天两头就能谈的下来，总得有个时间过程的嘛，按你这种打法，没有单子岂不就是白干。”这个季度应该得A的孙姐找上门来抱怨。
“公司不搞大锅饭，倡导的就是业绩为导向，你这个季度业绩出不来，下个季度就要多努力，只要努力，何愁没有业绩呢，你说是吧？”子祥不打算让步，不过他的这个解释似乎也没有多少说服力，他也开始学着官方的调调打起了太极。
“那我要是一年都谈不下新客户来呢，那就都打D了呗，那些老客户我也都在维系着呀，我一样在努力呀。我不管，我找孟总说去。”随即，孙姐出了办公室的门就拐进孟总办公室里，子祥隔着几堵墙都能听到孙姐的哭泣声。
之后，孟总把子祥叫了过去。
“孔副，这个考核办法我看还是开个会大家讨论一下，都听听大家的意见嘛，你觉得呢？”
子祥心中大为不爽，省公司定考核的时候问过市公司意见吗，市公司定考核又问过县上的意见吗，到这里为什么就要问大家意见？再说自己是照着公司定的考核办法来制定的规则，你们倒好偏要自搞一套，还把上面放在眼里吗？子祥此刻被愤怒冲昏了头脑，犯了听不进意见的毛病，不过，他倒不敢就此反驳，孟总所言也没错，得讲明主嘛。
“嗯，这样也好，我自己也没考虑周全，那就听听大家意见吧。”子祥的话有些言不由衷。
随后，部门上召开绩效管理办法讨论会，孟总亲自参加，在大家七嘴八舌的发表了一通之后，会上也没有立即得出最终定论。最后孟总指示，让子祥和金主管综合大家所说的中肯意见，重新拟定考核办法。
三天之后，新的考核办法出来，6成看业绩，4成看劳力。本来子祥还想力争把业绩提到7分，但寡不敌众，他只好作罢。
这一风波过去，大家又很快恢复一团和气，平常这公司里谁还不和谁斗上几句嘴，就算是孟总有时候也得看这些姐姐的脸色，这真应了达尔文《进化论》中“生存斗争无处不在，斗争中求生存”的真理。