师徒的试行，让章晓娜进入了所未有的忙碌状态。
身为厂长，李来当不会无巨细、面面俱到。
李来的风格大开大阖。
他非视死抓方、则的东。一旦决策有了骨架，怎填充血肉，就全交给应门定和实施了。
章晓娜喜欢这种工作环境。
为这味着，每个职有实实在在的发挥空间。能主动参与到工厂这大器的设计过中。
这样一来，才能迅速成长。
上老板的风格就完全不同。
作为背后大股东的傀儡，上老板更视上的东，对员工的要，一是不要添乱；二，是要懂得站；三，是要有存在感。
可问是，存在感越的门和职，往往味着的工作实不出色，才需要他门花更多时间，以为核心来决问。
结却是：刷存在感，而刷出个人门的要。
老板为了安抚这没用的伙，而会一再视、不断给与资源支持。而没存在感、能出色完成工作的员工，则继续没存在感的存在着。
有一，有个姐妹愤愤的对章晓娜说：在我辞职以，没有人会视我。要我交辞职报告，他们一定慌得一逼。该的薪水，自会乖乖奉上。我他妈一定要这贱，才能得到视？
这姐妹预言的况如实发生了。
还是义无顾的选择了离开。
当老东出售工厂的传言越来越多，章晓娜一要离开。每一到，现在已经是坨屎，将来不怎变，不可能再糟了。
所以，留了下来。
后，遇上了有双慧眼的罗爱才。
面对人经的职空缺，罗厂长是与两个备选职员打了个照面，就毫不迟疑的选择了更年轻的章晓娜。
当与崇尚人的罗爱才比，章晓娜更喜欢李来的风格。不喜欢在一个牛逼的领导面，听话照，当一个械的执行。
在属于自己的空间，尽发挥才华，富有创的工作。这才是追的东。
李来给了需要的一切。
这一早，精心打扮的章晓娜，赶到司，进入了厂长办室，开始跟李来讨论对师徒的一个人、和工作点。
“……我认为，师徒大的问，是所有员工的注力，集中在绩效、来容易的工作岗上。这样的岗，我们不需要多。”
“每一个岗对工厂来说，是要的。有默默无闻、无人关注的岗，对工厂来说同样不可。”
“我现在的工作计划，是评估每个员工的工作技能、了他们对未来发方的规划。后工厂的实际况，引导他们受更适自己的选择，而不是他们要的选择。”
“热门的岗是稀缺的，竞争的人却多。”
“我在，是不是搞一种轮换，让适、有潜力的员工，有会得到成长和历练。顶替坐在置上不作为的员工。”
“尽我可以帮助淘汰的员工，找到更适他的岗。这也确实一种有残酷的末淘汰。我不会不会引老员工抵触。要是这样，老员工就不愿轻易的收徒弟了……”
李来安静的听章晓娜说完，后点头肯定了的工作。
“讲的轮换，也是师徒会导致出现的必结。不用怀疑，这恰恰也是我们的初衷。”
“适的人，要呆在适的岗上。人可以来来，岗是铁打不动的。我们工厂以后的方，是尽可能不依赖某一个定的员工。”
“王锐总的，我希望以后能彻底避免。”
王锐离职的，李来在内了简单的报。
报中，李来坦率的认同王锐过对工厂出的贡献，也非严厉的责了他在非时，为一己私要挟工厂的行为。