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李来以为王锐会带着几个小弟离开。不是他对工厂还有一丝谊、是内疚、是自大，没有热心的拉拢自己的小弟们。当，也可能他的小弟对工厂未来的发还有信心，选择留下来。
这对李来而言，不要。
，他就有市场的法。
李来了，继续对章晓娜说：“怎决老员工对收徒弟的积极，终还是要从层面决。这方面，多调研下员工的法，衡师徒双方的益。”
“我们今后是全员共享工厂效益的。务必要让所有人白，眼得失不过是小。工厂未来的长远发，才符每一个员工长远的切身益。”
“另，热门的岗之所以热门，无非是为待遇、来轻松、容易。一旦竞争的人多了，待遇可能就会有所下降，工作压力也会增大。”
“冷门的岗之所以冷门，无非是工作累、待遇差。竞争的人少了，待遇可能也就有了上调的空间。”
“我们的目的是绩效、技术的岗市场。市场是一种自动衡，所有的岗，终会有一个的市场价格。”
“晓娜，这段时间的进步大。”
“我希望能师徒的点、以我们需要过这种实现什目标。具的细则和开过，可以考虑从容易推开的岗试点，慢慢推广。”
“有波折没问。”
“大胆尝试。有效就，有问就修。久而久之，所有工作自就能按轨运行了。到时就没累了”
李来着章晓娜，勉励：“这段时间会比较辛苦。这是非要、非有价值工作。我们会在年末的考评中，视的工作成。”
“在人经的岗上，呆的时间不长，所以待遇暂时匹配不了的岗。”
“这不会是态。”
“一旦工厂的效益上来，我信，得到的报将会是非有市场竞争力的。”
章晓娜满心欢喜的全盘受。
讲完了工作，居还没到上班的时间。
厂长办室剩下李来一个厂长，没了喜欢赶人的罗厂长，章晓娜一时也没有离开的愿。
李来有疑惑的着，不还有什工作要交。
章晓娜犹豫了会，来试探着问问李来一私，比如，下班后有什兴趣啊之类。这，有点，脸皮薄的章晓娜实在开不来口。
在李来的注视下，有点不思的章晓娜问：“现在罗厂长病倒了，王锐总也离职了。工厂的处境，应该不容易吧……”
话一出口，章晓娜就后悔了。
这问，不是显示自己对工厂没信心吗？
李来神色稍微停滞，了，才认真的答了章晓娜的问。
“有这个法。”
“是晓娜，要白，不怎样，我们现在的处境，比刚刚手工厂时要得多。”
“我一们调：过比结要。要确的，确的，我们自会得到报。”
“所以，我们不结。坦手结。注力集中到过上来，就对了。”
“也许这的结，不会非。我们可能会有亏损。要大的能力升了，团队得到了成长，这比赚点块钱更有义……”
几分钟后，一脸懊恼的章晓娜离开了厂长办室。不是否定李来的说教，而是对自己的现，非不满。
什嘛，自己对工作上和工厂的发，完全没的法。怎搞得像心思的样子。
可我是达一下关心，问问这年轻帅锅，晚上要不要松一下绷紧的绪呀。
“下我一定要一点。”。
“一定要一点……”
在章晓娜心中默念、复脑袋里的某个念头时，上班时间到了……